实行延迟退休后，是否要工作到60岁？

女性高级专技人员延迟退休政策需依据具体规定。分析：延迟退休政策的具体实施细节，包括女性高级专技人员是否需工作到60岁，通常由国家或地方的相关法律法规、政策文件明确规定。这些规定可能因地区、行业、职称等因素而有所不同。因此，需查阅最新的政策法规，以了解具体要求。提醒：若政策规定女性高级专技人员需工作到60岁，而个人因身体、家庭等原因无法继续工作，应及时与单位沟通，并考虑寻求法律途径解决可能的争议。
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处理方式：从法律角度看，处理女性高级专技人员延迟退休问题的方式主要包括：查阅政策法规、与单位协商、申请提前退休或内部退养、以及寻求法律援助等。选择建议：首先，应详细查阅最新的政策法规，明确个人权益和义务。其次，与单位进行积极沟通，了解单位的具体执行方案。若双方无法达成一致，可考虑申请提前退休或内部退养。若权益受损，应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。
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具体操作：1.查阅政策法规：登录政府官网或咨询法律专业人士，了解最新的延迟退休政策，特别是针对女性高级专技人员的具体规定。2.与单位协商：与单位人事部门沟通，了解单位对延迟退休政策的执行方案，提出个人意见和需求，寻求双方都能接受的解决方案。3.申请提前退休或内部退养：若符合提前退休或内部退养条件，可向单位提出申请，按照相关规定办理手续。4.寻求法律援助：若与单位协商无果，且个人权益受损，可咨询律师或法律援助机构，了解维权途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、政策文件等，以证明个人权益。