员工预支工资跑路的法律后果

员工预支工资跑路，需承担相应责任。依据《劳动法》等，企业可按内部规定处理，若涉及诈骗则可能触犯刑法。不及时处理，企业可能面临资金损失及管理混乱。
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处理员工预支工资跑路，常见方式有内部追缴、报警或起诉。选择时需考虑预支金额、员工态度及是否构成诈骗，小额可尝试内部解决，大额或恶意逃避则应诉诸法律。
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员工预支跑路需处理。操作如下：1. 内部调查，确认预支情况及原因；2. 联系员工，要求归还，可给予合理期限；3. 若不归还，根据预支协议采取法律手段；4. 涉及诈骗，立即报警并收集证据。