职工被裁员后，按照法律可以获得哪些经济补偿

职工被裁员后，可获得按工作年限计算的经济补偿。依据《劳动合同法》，满一年付一月工资，六月以上不满一年按一年计，不满六月付半月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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裁员补偿处理：1.协商：首先与公司协商，依据法律规定提出补偿要求。2.调解：协商不成，可向劳动调解委员会申请调解，达成调解协议。3.仲裁：调解无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料。4.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理裁员经济补偿，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满则可诉诸法院。