用人单位无故清退劳务派遣人员，是否可行？

用人单位无故清退劳务派遣人员，赔偿是可行的。依据《劳动合同法》，用人单位无故辞退需支付2倍经济补偿金。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，且用人单位可能承担法律责任。
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无故清退可要求赔偿。具体操作：1.与用人单位协商，要求按工作年限支付2倍经济补偿金；2.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3.对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理用人单位无故清退劳务派遣人员的方式有协商、仲裁、诉讼。建议先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。