劳务派遣工不同工同酬怎么办

劳务派遣工应享同工同酬权利。依据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者与用工单位劳动者应同工同酬，若不同酬，则违反法律规定，可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性和团队稳定性。
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劳务派遣工不同工同酬，可协商、投诉或诉讼处理。首先尝试与用工单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最佳方式。
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劳务派遣不同工同酬可这样处理：1. 与用工单位沟通，明确表达同工同酬的诉求，并了解不同酬的具体原因。2. 若沟通无果，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，向当地劳动监察部门投诉。3. 若投诉后问题仍未解决，可准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。4. 仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。