公司合同规定工伤自理，真的发生工伤时我该如

公司合同规定工伤自理不合法，发生工伤应依法处理。根据《工伤保险条例》，工伤应送医治疗并申请认定，单位或个人均可向劳动部门提出。未及时处理可能导致权益受损，如医疗费无人承担、工伤赔偿无法获得等。
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发生工伤时，常见处理方式为送医、申请工伤认定、鉴定及待遇审核。选择处理方式时，应首先确保伤者得到及时治疗，随后立即按照法定程序申请工伤认定，以便后续鉴定和赔偿。避免私下解决，以免权益受损。
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工伤应依法处理。具体操作：1.立即送伤者到医院治疗，确保生命安全；2.向当地劳动部门申请工伤认定，提供必要材料；3.治疗完毕后，向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定；4.根据鉴定结果，向社保中心申请工伤待遇审核，确保获得应有赔偿。