工伤后企业要求辞职

针对您提出的‘企业要求工伤员工辞职是否合法’的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，企业不能单方面要求工伤员工辞职，除非员工自愿或符合法定解除条件。在工伤期间，员工享有法定的医疗期和相应的工伤待遇，企业应当保障员工的合法权益。如果企业违法要求员工辞职，员工有权拒绝，并可向劳动仲裁机构或法院申请维护自己的合法权益。法律依据为《劳动合同法》第三十六条、第三十七条关于劳动者解除劳动合同的规定，以及相关法律法规对工伤员工权益的保护。
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从法律角度，工伤员工在辞职问题上享有以下权利：有权拒绝企业无理由的辞职要求；在工伤医疗期内，企业不得解除劳动合同；如员工自愿辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位；辞职时，企业需出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。工伤员工应充分了解并行使这些权利，以维护自身合法权益。
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若企业因您不同意辞职而采取停发工资等手段逼迫，您可采取以下措施：首先，保留企业停发工资的证据，如工资条、银行流水等；其次，向当地劳动监察部门投诉，要求恢复工资发放并查处企业违法行为；最后，如劳动监察部门处理无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。请确保在采取行动前咨询专业律师，以更好地维护自身权益。