员工违纪可以扣绩效工资吗？

员工违纪一般不可扣绩效工资。依据《劳动法》，工资不得克扣或无故拖欠，且用人单位无行政处罚权。若随意扣罚，可能违反法律规定，引发劳动争议，影响企业形象及员工稳定性。
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员工违纪不扣绩效工资。1.轻微违纪：给予口头或书面警告，并记录在案，作为日后评估依据。2.较严重违纪：依据公司规章制度给予行政处分，如降职、调岗等。3.严重违纪且造成经济损失：可要求员工赔偿，但赔偿额不超月工资20%，并考虑辞退。4.始终遵循《劳动法》规定，确保处理合法合规。
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员工违纪常见处理为警告、处分、辞退等。选择处理方式时，需根据违纪情节轻重及公司规定决定。轻微违纪可给予警告或处分，严重违纪可考虑辞退。应避免直接扣绩效工资，以免触犯法律。